Wir führen angewandte Forschungen durch. Das bedeutet,
dass wir in unseren Forschungsprojekten aktuelle Fragestellungen
aus der Praxis aufgreifen und diese für die Praxis bearbeiten.
Konkret: wir beschäftigen uns mit unsicheren und herausfordernden
Situationen, die von Managern und Unternehmen die Fähigkeit
erfordern, flexibel und effektiv zu handeln.
Ein besonderer Fokus liegt dabei
auf den Herausforderungen, denen sich Unternehmen angesichts
der zunehmenden Globalisierung und Internationalisierung
stellen müssen (vgl. Jackson & Debroux,
2009). Der weltweite Transfer von Kapital und Investment
sowie die zunehmende Internationalisierung der Absatz-,
Beschaffungs- und Arbeitsmärkte erzeugen eine wachsende
Interdependenz zwischen Akteuren über kulturelle Grenzen
hinweg. Über 63.000 multinationale Unternehmen und 821.000
ausländische Niederlassungen beschäftigen weltweit 90 Millionen
Menschen.
Zusätzlich zu der wachsenden Interdependenz und Internationalisierung
werden Akteure mit Veränderungen in den organisationalen
Strukturen konfrontiert: Projektmanagement und temporäre
Projektteams verlangen immer häufiger die Fertigkeit, fremde
Situationen mit fremden Kooperationspartnern effektiv zu
managen (vgl. Schwegler, 2009). Solche Situationen und
Kontexte erfordern Vertrauen.
Der Fähigkeit, Vertrauen zu generieren und vertrauensbasierte
Beziehungen zu pflegen wird zunehmend als kritischer Faktor
für den langfristigen, organisationalen Erfolg anerkannt.
Wie können solche vertrauensrelevante Situationen effektiv
und nachhaltig gemanagt werden? In unseren angewandten
Forschungen, mit den Methoden der qualitativen und quantitativen
empirischen Sozialforschung, gehen wir diesen Fragestellungen
nach.
Im Speziellen beschäftigen wir uns mit folgenden Fragestellungen:
• Vertrauen als strategische Entscheidung in risikoreichen
und unsicheren Situationen
• Die Rolle von Vertrauen bei der Optimierung von individueller,
Team- und organisationaler Performanz
• Die Rolle von Vertrauen in strategischen Managementprozessen,
wie z.B. Global Leadership, (virtuelle)
Teams, internationale
Geschäftskooperationen und Diversity & Talent Management.
